Diversität
Kreativer, innovativer, erfolgreicher.
Diversität ist eine CHANCE.
Diversität bedeutet Vielfalt. Vielfalt bedeutet Unterschiede. Unterschiede sind eine Chance. Diverse Organisationskulturen und Teams sind kreativer, innovativer und entwickeln vielfältigere Lösungen. Die beste Zeit in eine vielfältige Organisationskultur zu investieren ist - jetzt!
Als Expert:innnen für Diversität in Organisationen begleiten wir Menschen und Organisationen darin, Diversität als Chance zu ergreifen und eine diverse ORGANISATIONSKULTUR gemeinsam zu gestalten.
Als Expert:innen für Gleichstellung aktivieren wir die Kräfte von Frauen in
FEMALE EMPOWERMENT
Formaten und treten ein für eine gleichberechtige Gesellschaft, in der alle Geschlechter gemeinsam wirken.
Diversität bedeutet in erster Linie die Entwicklung eines Mindsets,
das Wertschätzung, Anerkennung und aktive Förderung von Vielfalt und Gleichberechtigung ermöglicht.
Die Kraft der Diversität
BUNTE VIELFALT
Diversität ist mehr als nur geschlechtlicher oder nationaler Natur.
Diversität bezieht sich auf alle Dimensionen, in denen Menschen sich unterscheiden.
Wir bringen Menschen mit vielfältigen Hintergründen und Perspektiven zusammen.
Wir begleiten, fördern und befähigen Menschen in Organisationen darin, positiv, humanzentriert und innovativ gemeinsam zu gestalten.
Lassen Sie sich vom Themenportfolio DIVERSITÄT inspirieren
FEMALE EMPOWERMENT
INNERE STÄRKE FÜR MEHR WIRKUNG
FEMALE EMPOWERMENT beginnt mit dem eigenen Selbstwert, um authentische Strahlkraft zu entwickeln. Wir begleiten, bestärken und fördern, die inneren Stärken zu aktivieren, um die äußere Wirkung zum Strahlen zu bringen.
Ob als FEMALE EMPOWERMENT Einzelcoaching, Gruppencoaching oder in Großgruppenformaten, Frauen gewinnen mehr Kraft und Gelassenheit, Souveränität und Strahlkraft.
Mit spannenden Mutausbrüchen wachsen Frauen über sich hinaus.
Sichtbarer, wirkungsvoller und souveräner.
Selbstwert & innere Stärke
// Mein Selbstwert
// Ressourcenorientierte Stärkung
// Positive Glaubenssätze
Vision & innere Bilder
// Meine Vision entwickeln
// Innere Bilder gestalten
// Mentaltechniken
Kommunikation & Präsentation
// Stimme, Sprechen & Körpersprache
// Storytelling & Argumentation
// Souveräne Präsenz und begeisternde
Wirkung
Mut & Gelassenheit
// Mutausbrüche wagen
// Gelassenheit kultivieren
// Selbstbestimmt entscheiden
Sichtbarkeit & Netzwerken
// Sichtbarer werden! Netzwerken für Frauen
// Online & Offline Networking für Frauen
// Smalltalk & Co. mit Leichtigkeit
Female Leadership
// Frauen in Führung
// Wertebasierte Führung
// Transformationale Führung
FRAUEN IN FÜHRUNG: FEMALE LEADERSHIP
Vielfalt und neue Perspektiven: Wir brauchen mehr Frauen, die in Führung gehen und das auf ihre eigene, einzigartige Weise.
Es geht darum, weibliche Stärken für das Führen zu erkennen und wirkungsvoll einzusetzen. FEMALE LEADERSHIP bedeutet für uns, Dein volles Potenzial zu entfalten, um Deine Welt mit deiner einzigartigen Führungspersönlichkeit zu bereichern.
Wir begleiten Dich darin, individuelle Stärken wie Empathie und Mitgefühl in deine Führung zu integrieren, um humanzentrierte und positive Veränderung zu bewirken.
Wir bestärken Dich darin, tragende Beziehungen und wirkungsvolle Kommunikation als Deine Schlüssel zum Führen zu entwickeln.
Wir begleiten Dich darin, Deine persönlichen Werte in Deinen Führungsrollen umzusetzen. Wir befähigen Dich, Deine Rolle als transformative Coach und inspirierender Begleiterin für Dein Team zu stärken.
Du bist die CEO deines Lebens. Du hast die Macht, Entscheidungen zu treffen, Unterschiede zu machen, zu bewerten und zu bewegen. Wir begleiten Dich darin, Deine FührungsKRAFT noch wirkungsvoller, authentischer und leichter zu gestalten.
Bist Du bereit für Deine Reise der Selbstentdeckung und Stärkung?
DIVERSITÄT IN ORGANISATIONEN
Diversität in Organisationen: Eine Bereicherung für alle
Die Vorteile von Diversität in Organisationen sind vielfältig. Eine breite Palette von Perspektiven, Erfahrungen, Fähigkeiten und Hintergründen bringt neue Ideen hervor, fördert Innovation, verbessert die Entscheidungsfindung und stärkt die Wettbewerbsfähigkeit.
DIVERSITÄT bedeutet, dass sich alle Mitarbeitenden gehört und wertgeschätzt fühlen, unabhängig von ihrer Herkunft oder Identität.
DIVERSITÄT heißt, kognitive Barrieren abzubauen, Perspektivenwechseln zu ermöglichen und inklusive Praktiken zu fördern. Immer im Dreiklang: MINDSET, FEELSET und TOOLSET.
DIVERSITÄT ist strategische Organisationsentwicklung für mehr Kreativität, Innovation und Wettbewerbsfähigkeit. Wir entwickeln gemeinsam die passenden Formate zur Organisationsentwicklung, cross-disziplinär, zielgerichtet und wirkungsvoll: Netzwerke, Anti-Bias Trainings, Mentoringprogramme, flexible Arbeitsbedingungen.
Wir begleiten Organisationen darin, ihre Mitarbeitenden zu Mitgestaltenden zu entwickeln und Diversität als integralen Bestandteil der ORGANISATIONSKULTUR zu entwickeln.
Wann startest Du, Deine Organisationskultur in bunten Farben erstrahlen zu lassen?
DIVERSITÄT BEWEGT PROZESS
Nachhaltiger organisationaler Wandel gelingt mit dem Dreiklang aus MINDSET, FEELSET und TOOLSET.
Wir begleiten Menschen und Organisationen, Diversität wirklich zu integrieren und zu leben.
Interkulturelle Führung
// Kultursensibel führen
// Interkulturelle Teams entwickeln
// Anti-Bias Training
Interkulturelle Organisationsentwicklung
// Inklusive Transformation
// Innovative Organisationskultur
// Interkulturelle Teams
Organizational Diversity
// Diversity Strategy
// Leadership & Diversity
// Diversity Mindset
Interkulturelle Kommunikation
// Interkulturelle Kompetenz
// Interkulturelles Verständnis
// Interkulturelles Konfliktmanagement
Umgang mit Vorurteilen
// Wertschätzende Organisationskultur
// Förderung von Gleichstellung
// Konstruktive Feedbackkultur
Kreativität & Innovation
// Lösungsvielfalt
// Kreativitätstechniken
// Innovationskultur
MÖGLICHE FORMATE
Workshop
Training
Coaching
Moderation
Impulsvortrag
DIVERSE ORGANISATIONEN ENTWICKELN
Als Organisationsentwickler:innen begleiten wir Teams und Organisationen in Transformationsprozessen, insbesondere mit einem Fokus auf Diversität und Kulturwandel.